PÉNZKIVÉTEL CÉGÉBŐL AZ OSZTALÉKTÓL OLCSÓBBAN


2021.feb.05.
Írta: Kis István üzleti tanácsadó www.cegvezetoknek.hu

SZABADSÁG ÁTVITELE 2020-RÓL 2021-RE

Mind az alap-, mind a pótszabadságot alapvetően az esedékesség évében kell a munkavállaló részére kiadni, azonban néhány esetben lehetőség van arra, hogy a szabadság vagy annak néhány napja átvihető legyen a következő évre. Pl. - ha a munkavállaló munkaviszonya 2020. október 1. napján vagy ezt…

Tovább

SZABADSÁG KIADÁSA, SZABADSÁG ÁTVITELE JÖVŐRE

A munka törvénykönyve szerint a szabadságot alapvetően az esedékessége évében kell kiadni. Ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot.Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem…

Tovább

SZABADSÁG ÁTVITELE A KÖVETKEZŐ ÉVRE

A munka törvénykönyve szerint a szabadságot alapvetően az esedékessége évében kell kiadni. Ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot.Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem…

Tovább

Szabadság átvitele a következő évre

A munkáltatónak az összes alapszabadságot ki kell adnia az adott évben. A munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodhatnak arról, hogy a ki nem adott pótszabadságot a munkáltató a következő év végéig adhatja ki. Öt napot az alapszabadságból is át lehet vinni január elejére, ha a szabadság 2015…

Tovább

Szabadság átvitele

A Munka törvénykönyvének (Mt.) januári módosítása szerint megszűnt az a lehetőség, hogy az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság összegének harmada a felek közti megállapodással átvihető a következő évre. 2015-ben már csupán az életkor szerinti pótszabadság (kortól függően 1-10 nap)…

Tovább
süti beállítások módosítása