PÉNZ KIVÉTELE A CÉGÉBŐL

PÉNZ KIVÉTELE www.cegvezetoknek.hu


SZABADSÁG RÉSZMUNKAIDŐSNEK

A Munka Törvénykönyve alapján minden munkavállalót azonos mértékű szabadság illet meg. Az Mt. nem tartalmaz eltérő rendelkezést a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra nézve!Aki a teljes naptári évben munkaviszonyban áll, az jogosult az évi teljes alap- és pótszabadságra. Az alap- és…

Tovább

SZABADSÁG ÁTVITELE

A munka törvénykönyve szerint a szabadságot fő szabály szerint esedékessége évében kell kiadni. Ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot. Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt…

Tovább

SZABADSÁG KIADÁSA

A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki. A munkáltató rendelkezése a munkavállaló szabadságával nem korlátlan. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének…

Tovább

Szabadság átvitele

A Munka törvénykönyvének (Mt.) januári módosítása szerint megszűnt az a lehetőség, hogy az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság összegének harmada a felek közti megállapodással átvihető a következő évre. 2015-ben már csupán az életkor szerinti pótszabadság (kortól függően 1-10 nap)…

Tovább

Alapszabadság

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. A szabadság a munkavállaló - huszonötödik életévétől egy; - huszonnyolcadik életévétől kettő; - harmincegyedik életévétől három; - harmincharmadik életévétől négy; - harmincötödik életévétől öt; - harminchetedik életévétől hat; - harminckilencedik…

Tovább

Fizetés nélküli szabadság

A fizetési szabadság adása a munkáltató jóindulatán múlik, kivéve az alábbiakat:- a gyermek gondozása céljából a gyermek harmadik életéve betöltéséig, továbbá a gyermek tizedik életévének betöltéséig, amennyiben ezen időtartamra is fennáll a gyermekgondozási segélyre való jogosultság;- a…

Tovább

SZABADSÁG ÁTVITELE

A Munka törvénykönyvének (Mt.) januári módosítása szerint megszűnt az a lehetőség, hogy az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság összegének harmada a felek közti megállapodással átvihető a következő évre. 2015-ben már csupán az életkor szerinti pótszabadság (kortól függően 1-10 nap)…

Tovább

Szabadság pénzbeli megváltása

Abban az esetben, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, a munkaviszony megszűnésekor meg kell váltania azt.Sokan nem tudják, hogy amennyiben a munkaviszony megszűnéséig több szabadságot vettek igénybe, mint amennyi a munkáltatónál töltött időre arányosan megillette volna őket, a…

Tovább